Верховний народний суд Китаю визнав робочий тиждень «996» (з 09:00 до 21:00 шість днів на тиждень) незаконним. За такою формулою працюють переважно технологічні гіганти. Про це повідомляє Reuters.
Верховний суд Китаю і Міністерство людських ресурсів і соціального забезпечення опублікували керівні принципи та приклади того, що вважається понаднормовою роботою. Це рішення назвали знаком честі для деяких китайських компаній та співробітників.
Минулого місяця компанія ByteDance, що є власником TikTok, заявила, що офіційно припинить свою роботу в понаднормовий час.
Джек Ма, засновник Alibaba, одного разу назвав понаднормові години «справжнім благословенням». Річард Лю, його головний конкурент і власник JD, сказав, що не може назвати своїми братами тих, хто витрачає час на відпочинок.
Зазначимо, що у 1995 році в Китаї ухвалили «Положення про робочий час працівників», якими встановили тривалість розкладу трудового дня: 8 годин на день і сумарно не більше ніж 44 години на тиждень. Субота і неділя (або будь-які дні на вибір) оголошуються вихідними. При працевлаштуванні на скорочений графік кількість робочих годин не повинна перевищувати чотирьох на день і двадцяти чотирьох на тиждень.
- В Ісландії експеримент з чотириденним робочим тижнем показав позитивні результати. Люди стали щасливішими та краще працювали. Крім цього, стресу і вигоряння стало менше, а самі службовці та менеджери зазначили налагодження балансу роботи і відпочинку. Співробітники починали ефективніше розставляти пріоритети з виконання завдань і проводити менше тривалих зборів.