Урядова коаліція Німеччини домовилась про запровадження обов’язкової квоти для жінок у старшому керівництві корпорацій. Цей крок розцінюють як велике досягнення гендерної рівності, проте бізнесові кола невдоволені.
Про це повідомляє Financial Times.
Міністерство у справах сім’ї та жінок назвало цю міжпартійну домовленість історичним проривом і оголосило «кінець топменеджменту без жінок». За словами очільниці міністерства Франциски Гіффі, заохочення компаній до набору жінок у вищий керівний склад на добровільних засадах провалилося.
Домовленість між християнськими демократами Ангели Меркель і їхніми партнерами соціал-демократами передбачає, що в керівному складі компаній має бути принаймні одна жінка. Проте представники бізнесу зазначають, що введення такої квоти є необґрунтованим втручанням у їхні справи.
Наразі в Німеччині жінки складають лише трохи більше 12% керівного складу найбільших компаній. Серед ширшого кола компаній вони складають 23% вищого менеджменту, при чому це число скорочується — торік їх було 29%. У США жінок у керівному складі компаній 28%, а у Швеції та Великій Британії — 24%.
Якщо долучити до списку менші підприємства, то ситуація буде ще гіршою — в них лише 10% топменеджерів будуть жінками. Водночас серед керівників 11 найбільших компаній Німеччини жінок взагалі немає.
Домовленість правлячої коаліції також передбачає, що 30% від складу наглядових рад компаній, де уряд володіє більшістю акцій, мають бути зарезервовані для жінок. Також нові квоти запрацюють для державних органів.
Уряд Німеччини запровадить нові правила в найближчі місяці.
- У жовтні мав відбутися зʼїзд партії ХДС Ангели Меркель, де мали обрати нового лідера. Проте захід скасували через коронавірус.