Экс-глава «Нафтогаза» Коболев считает, что его уволили из-за отказа передать в бюджет $2 млрд
- Автор:
- Oleksiy Yarmolenko
- Дата:
Кравченко Андрій / POOL / УНИАН
Бывший глава «Нафтогаза» Андрей Коболев связывает свое увольнение с отказом передать в бюджет 2 миллиарда долларов, которые были накоплены на счетах компании.
Об этом он рассказал в интервью Интерфаксу.
«Мы понимаем, что они рассчитывали на наши деньги — на 10 млрд грн. Наш план был заместить дивиденды тем или иным платежом (технологию можно обсуждать — от ОВГЗ до «авансирования дивидендов») в сумме 32 млрд грн. ...Это план, который я коммуницировал премьер-министру и президенту, они об этом знают», — сказал Коболев.
Он также подчеркнул, что правительству заранее было сообщено о том, что компания терпит убытки, поскольку «Нафтогаз» неоднократно сообщал о проблемах неплатежей газсбытов и необходимости сформировать резервы по этой дебиторской задолженности.
Также Коболев отметил, что на счетах компании было два миллиарда долларов, а в подземных хранилищах — семь миллиардов кубометров газа. Это все подтверждает финансовую стабильность компании.
«Таким образом, финансовым планом, который нам, к сожалению, не утвердили на этот год, мы собирались обеспечить безопасность прохождения следующей зимы, обеспечить все инвестиции в добычу и передать в дополнение ко всем стандартным налоговым платежам еще 32 млрд грн», — заявил он.
- Напомним, правительство 28 апреля уволило главу «Нафтогаза» Андрея Коболева и наблюдательный совет, поэтому до избрания нового состава правления его функции должен выполнять действующий, который и подал в отставку.
- Причиной для отставки главы и наблюдательного совета «Нафтогаза» правительство назвало их неудовлетворительную работу — в 2020 году компания не получила прибыли, наоборот — понесла убытки. Новым руководителем компании сроком на один год назначен Юрий Витренко, который до этого исполнял обязанности министра энергетики.
- Госдепартамент США, а также страны «Большой семерки» отреагировали на увольнение Коболева, отметив необходимость уважения к корпоративному управлению.