Национальное управление по трудовым отношениям США может начать расследование против компании Amazon из-за ее отношения к персоналу и условиям труда. Ведомство уже постановило, что увольнение двух сотрудниц за критику компании было незаконным. Женщины назвали это решение «моральной победой» — теперь лидер мировой онлайн-торговли будет вынужден искать с ними примирения.
Об этом пишет The New York Times.
Эмили Каннингэм и Марен Коста уволили из Amazon в апреле прошлого года. Работницы публично призвали компанию уменьшить свое пагубное влияние на окружающую среду и критиковали ее за недостойные условия работы на складах. Если Amazon не урегулирует ситуацию с незаконным увольнением, ведомство обвинит ее в нечестных трудовых практиках.
«Это моральная победа, которая показывает, что мы на правильной стороне истории и на правильной стороне закона», — прокомментировала Каннингэм вердикт Национального управления по трудовым отношениям.
Компания в свое оправдание заявила, что женщин уволили вовсе не за критику.
«Мы поддерживаем право каждого сотрудника критиковать условия труда своего работодателя, но это не дает полного иммунитета против нашей внутренней политики, которая вполне законна. Мы уволили этих сотрудниц не за то, что они публично говорили об условиях труда и безопасности, а за неоднократное нарушение внутренней политики», — отметили в пресс-службе Amazon.
Утверждение о нечестных трудовых практиках Amazon настолько распространены, что трудовое ведомство может начать общенациональное расследование. Сотрудники жалуются на давление со стороны руководства для ускорения темпов работы и на чрезмерный контроль.
Сейчас решается судьба первого профсоюза в компании, и если около 6 тысяч делегатов, съехавшихся в Алабаму на голосование, достигнут успеха, это может изменить форму как рабочего движения в США, так и крупнейшего частного работодателя, которым является Amazon.
Каннингэм и Коста работали дизайнерами в штаб-квартире компании в Сиэтле, а с 2018 года начали публично критиковать ее. Женщины во главе маленькой группы сотрудников требовали большего влияния компании на борьбу с климатическими изменениями. К этой группе, названной Amazon Employees for Climate Justice, присоединились более 8 тысяч других рабочих.
Впоследствии группа расширила свои требования и заявила об обеспокоенности насчет эпидемической безопасности на складах в начале пандемии коронавируса. Их обвинили в нарушении внутренней политики компании по внешним связям. Тогда женщины организовали выступления еще нескольких сотен сотрудников, которые тоже нарушили эту политику.
В результате Каннингем и Коста уволили — как только они объявили о собрании для складских рабочих, чтобы обсудить проблемы условий труда.
Также управление по трудовым отношениям поддержало жалобу Джонатана Бейли, который в прошлом году хотел организовать профсоюз рабочих Amazon и объявил забастовку на складе в городе Куинз. По его словам, представители компании незаконно его допросили. В итоге Amazon примирилась с рабочим.
Компания также начала извиняться за отрицание факта, что ее курьрам приходится справлять нужду в бутылки. На прошлой неделе с аккаунта Amazon в Twitter начали спорить с конгрессменом Марком Поканом, который упомянул в своем твите о недостойных условия труда, при которых рабочие не имеют возможности отойти в туалет.
Компания извинилась перед конгрессменом, но отметила, что эта проблема касается только курьеров, хотя с 2018 года сообщения о невозможности посещать туалет поступали и от складских рабочих.
«Мы знаем, что водители сталкиваются с проблемой поиска уборных из-за пробок и иногда в сельской местности. Эта проблема — только из-за коронавируса, так как многие публичные туалеты закрыты. Это давняя проблема, распространенная во всей отрасли, не только в Amazon», — отметили в компании.
- Компанию Amazon, основатель которой Джефф Безос является одним из богатейших людей мира, долгое время обвиняют в сверхтяжелых условиях труда, низких зарплатах и преследовании рабочих, недовольных таким отношением.
- Недавно руководство популярной торговой площадки в онлайне обвинили в том, что ее персоналу из-за нехватки времени и нагрузки приходится справлять малую нужду в бутылки, а большую — в сумки.