Верховная Рада проголосовала в целом за законопроект ( № 4051 ) об урегулировании дистанционной и надомной работы. Документ вносит изменения в Кодекс законов о труде и в закон «Об охране труда».
Согласно проекту, работник по договоренности с работодателем может сочетать удаленную работу с работой в обычном режиме.
Кроме того, документ дает право беременным женщинам, работникам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет или тем, кто ухаживает за ребенком в соответствии с медицинским заключением до достижения им 16-го возраста, работать на условиях надомной или дистанционной работы.
Также документ позволяет работнику ознакомиться с необходимыми документами, в том числе с коллективным договором или требованиями по охране труда, через интернет — в электронном формате.
В то же время, работодатель имеет право при заключении трудового договора получать данные о месте жительства или месте, где подчиненный будет работать.
- Из-за пандемии удаленная работа перестала восприниматься как крайняя мера на время. Многие компании в мире перевели работников на дистанционную работу. К примеру, компания Twitter одной из первых в мире решила перевести работников на «удаленку» — это решение приняла еще в мае прошлого года. Позже в Google и Facebook тоже позволили своим сотрудникам работать удаленно, предварительно — до лета 2021 года.